薪酬八大体系通常包括以下组成部分：

基础薪酬：

这是员工的基本收入部分，通常与职位、工作内容和市场情况有关。

岗位薪酬：

根据员工所在岗位的价值和重要性来确定薪酬水平。

技能薪酬：

根据员工的技能水平和专业知识来确定薪酬水平。

绩效薪酬：

根据员工的工作表现和绩效评估结果来确定薪酬水平。

年资：

根据员工在企业的工作年限来确定薪酬水平，通常与员工的忠诚度和经验有关。

加班工资：

根据员工加班的时长和加班费率来确定薪酬。

奖金：

根据员工的绩效、贡献或其他特定条件发放的一次性奖励。

福利：

包括各种形式的补充收入，如医疗保险、退休金计划、带薪休假等。

这些薪酬体系可以单独使用，也可以组合使用，以适应不同企业的需求和员工的期望。企业应根据自身的经营状况、市场环境和员工构成来设计和调整薪酬体系，以激励员工、提高工作效率和保持竞争力。