中小企业管理和人力资源两个论文方向都有其独特的优势和挑战，具体哪个更好写一些，取决于个人的兴趣、专业背景、研究能力和数据获取的难易程度。以下是两个方向的一些比较和建议：

中小企业管理

优势：

相关性：中小企业管理是一个广泛且实用的主题，涉及企业运营的多个方面，包括战略制定、市场营销、财务管理、人力资源管理、运营管理等。

数据获取：中小企业数量众多，相关数据和研究案例相对容易获取，尤其是在经济发达地区或特定行业。

实践性：中小企业管理的研究往往与实际运营紧密结合，具有较强的应用价值和实践指导意义。

挑战：

竞争激烈：由于中小企业管理是一个热门研究方向，选题可能较为常见，竞争较为激烈。

资源限制：中小企业在数据获取和实验条件上可能存在一定的限制，影响研究的深度和广度。

人力资源管理

优势：

专业性强：人力资源管理是一个专业性较强的领域，涉及员工招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等多个方面，研究内容较为深入。

理论丰富：人力资源管理领域有大量的理论研究和文献资料，可以为论文提供丰富的理论基础。

应用广泛：无论是大型企业还是中小企业，人力资源管理都是不可或缺的一部分，研究具有广泛的应用前景。

挑战：

数据获取：某些具体数据（如员工满意度、绩效数据等）可能较难获取，尤其是对于非上市公司或中小企业。

实证性：部分研究需要大量的实证数据支持，而中小企业在数据收集和整理方面可能存在困难。

建议

结合兴趣和专长：选择自己感兴趣且具备相关背景的领域，这样在写作过程中会更有动力和信心。

关注实际应用：无论是中小企业管理还是人力资源管理，都应关注其在实际企业运营中的应用，这样可以使研究更具现实意义。

利用现有资源：充分利用学校图书馆、数据库、企业调研等途径获取数据和文献资料，确保研究的可行性和深度。

与导师沟通：在选题初期，与导师进行充分沟通，获取宝贵的建议和指导，避免走弯路。

综上所述，中小企业管理和人力资源管理两个方向各有优劣，选择哪个更好写一些，需要根据个人实际情况进行权衡。