停薪保职与停薪留职的区别主要在于 待遇和工作状态的不同。

待遇不同

停薪保职：工资停了，但工作还是有的。这意味着员工虽然不领取工资，但依然保持工作岗位，可能涉及到一些基本的福利和津贴。

停薪留职：工作停止了，但工资照样领。这种情况下，员工虽然不进行实际工作，但继续领取工资，通常适用于需要长期休息或治疗的情况。

工作状态不同

停薪保职：员工仍然在工作岗位上，可能涉及到一些兼职或特殊职责，但主要工作并未停止。

停薪留职：员工已经离开工作岗位，但工资和福利照常发放，通常适用于因健康或其他原因需要长期休息的情况。

根据以上区别，可以得出以下结论：

如果员工因工伤或其他原因需要休息，但希望保持工作岗位并继续领取工资，可以选择停薪留职。

如果员工因健康或其他原因需要长期休息，并且希望不领取工资但保持工作岗位，可以选择停薪保职。

建议在实际操作中，根据具体情况和单位政策选择合适的安排，并咨询相关专业人士或法律顾问以确保权益。