首因效应，也称为 第一印象效应，是指 交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，即先入为主带来的效果。这个概念最早由美国心理学家洛钦斯（Edward Thorndike）在1957年提出。首因效应表明，人们在初次接触某人或某事时所形成的第一印象往往是最鲜明、最难以磨灭的，并且在相当长的时间内左右着他们对该人或该事的看法和态度。

例如，在面试中，面试官在最初几分钟内对求职者的表现所形成的印象，可能很大程度上决定了求职者是否能获得这份工作。同样，在相亲初次见面时，最初的几分钟也可能决定后续的发展。首因效应不仅影响个人的判断和决策，还影响人际关系的发展。

首因效应的形成有多方面的原因。一方面，人们的大脑倾向于简单快捷的判断，在面对复杂的社交环境时，会依赖于一些表面的特征来快速做出判断。另一方面，人们的大脑也容易受到先入为主的影响，即最初获得的信息会对后续的判断和决策产生巨大影响。

尽管首因效应有时会导致判断上的偏差，但它也有其优点，例如帮助人们快速建立良好的第一印象，这在许多社交和职业场合中都是非常重要的。

总的来说，首因效应是一种强大的社会心理现象，它揭示了人们在初次接触时形成的印象对后续交往和关系的重要影响。了解首因效应有助于我们更好地认识自己在人际交往中的心理机制，并能在一定程度上影响我们如何利用这一效应来提升自己的社交和职业表现。