腾讯的面试官级别体系并没有直接公开的信息，但根据一些员工的描述和推测，我们可以大致了解腾讯的级别体系。

腾讯级别体系概述

腾讯的技术级别体系大致可以分为T1到T4级别，每个级别又分为3个小级别。T4是最大级别，通常对应于总监以上级别，年薪可达百万。T3级别则是一个小leader，可以指导新人或工作经验较少的程序员。T1到T2级别的具体职责和级别划分没有详细说明，但可以推测T1级别是初级工程师，T2级别是中级工程师。

面试官的级别推测

年轻技术面试官：

一些面试官可能比较年轻，大约在30岁左右，这些面试官可能是公司的技术骨干或初级管理者，但不一定是高层管理。

经验丰富面试官：

有些面试官可能已经在公司工作多年，积累了丰富的工作经验和团队管理经验，这些面试官可能是T3级别或更高级别的管理者。

结论

腾讯的面试官级别并没有一个明确的统一标准，可能因个人经验和职位不同而有所差异。一些面试官可能是年轻的技术骨干，而另一些可能是经验丰富的管理者。具体的级别划分需要参考腾讯内部的级别体系。

建议

如果你对腾讯的级别体系感兴趣，建议通过以下途径获取更准确的信息：

官方渠道：

关注腾讯官方发布的招聘信息或公司年报，了解公司的级别体系和晋升路径。

内部员工：

与腾讯内部员工交流，获取第一手的级别信息和经验分享。

职业社交平台：

在职业社交平台上搜索腾讯相关话题，了解其他员工对级别体系和面试经历的看法。