乡镇公务员的面试内容通常包括以下几个方面：

自我介绍

考生需要简要介绍自己的基本信息、教育背景、工作经历以及为何选择报考乡镇公务员等。这部分内容旨在让考官了解考生的个人情况，以便于评估其是否适合乡镇工作环境。

综合分析能力

考官会提出一些与乡镇发展、社会热点或政策理解相关的问题，考察考生能否全面分析问题、提出合理见解并给出解决方案。例如，可能会问到关于乡村振兴、精准扶贫、环境保护等方面的问题。

计划组织协调能力

考生需要展示自己如何组织和协调资源以完成特定任务的能力。例如，可能会要求考生设计一个针对当地特色农产品的推广方案，或者策划一次面向村民的普法教育活动。

应变能力

考官可能会设置一些突发情况，要求考生迅速作出反应并提出解决方案。这类问题旨在测试考生在压力下的决策能力和处理问题的灵活性。

人际交往意识与技巧

通过模拟实际工作中可能遇到的人际交往场景，考察考生如何与他人沟通、协调和处理人际关系。例如，可能会要求考生描述如何处理与同事之间的矛盾，或者如何说服村民参与某项工作。

法律法规

主要考查应聘者对相关法律法规的掌握程度，以及能否正确运用法律法规解决实际问题。

政策理解和执行能力

主要考察应聘者对国家政策的理解和贯彻执行能力。

岗位匹配性

考察求职者的动机、能力、性格、价值观等各方面要素与岗位任职要求是否吻合，同时岗位所提供的资源和平台能否满足求职者的需求。

无领导小组讨论

个别省份可能会采用无领导小组讨论的形式，通过小组讨论的方式考察考生的综合素质和领导能力。

总体来说，乡镇公务员面试主要考察考生的综合素质和适应乡镇工作环境的能力。建议考生在备考时，重点提升自己的综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力和人际交往能力，并加强对相关法律法规和政策的学习和理解。