入职一个月离职对找工作 有一定影响，但影响程度因人而异，主要取决于多种因素。以下是一些可能的影响：

对个人职场发展的不利影响

频繁跳槽会让简历变得难以看懂，无法给企业打下稳定的印象。

短期跳槽容易被误解为不能承受压力，影响个人意愿和能力的判断。

对企业的不良影响

企业需要花费更多时间和精力寻找新的人才。

企业可能损失一定的经济利益，如新员工的佣金。

对团队协作的影响

团队需要重新安排工作、分配任务和培训，浪费时间和资源。

对个人形象的损害

过于频繁的短期跳槽会给他人留下不稳定、没有忠诚心的印象。

合同约束

如果违背合同规定，可能需要支付违约金，并可能在新单位被询问辞职原因。

简历中的说明

在简历中说明简短时间工作的辞职原因，可能有助于减轻负面影响。

诚实表达

在面试中诚实表达离职原因，突出个人能力和经验，可以减轻负面影响。

建议

提前通知：确保按照劳动合同规定提前通知用人单位，避免不必要的违约金。

解释原因：在面试中诚实地解释离职原因，避免给新公司留下不稳定印象。

突出优势：在简历和面试中突出个人优势和经验，展示自己的稳定性和能力。

总体而言，入职一个月离职对找工作有一定影响，但通过合理的解释和准备，可以将影响降到最低。