入职登记表 需要填写得尽可能详细。这是因为入职登记表的内容包含与入职员工有关的所有信息,如个人身份信息、学历信息、通信地址、工作经历、直系亲属的联系方式等,且必须要求劳动者详细填写,不能疏漏。这些信息的详细填写有助于用人单位全面了解员工的背景,从而进行更准确的评估和决策。
具体来说,入职登记表应设置与待入职员工相关的所有信息项目,例如员工的身份信息、健康状况、学历、工作经历、有效的通讯地址等。此外,用人单位在入职登记表中明示所填写内容将影响单位决定是否录用,以及设置承诺条款等。
然而,入职登记表中所列明的信息并非员工必须要填写的事项,譬如婚姻状况、家庭成员信息,该等信息与工作内容、履行劳动合同并无直接关联,劳动者可以不填。但是,对于履行劳动合同有关的信息,若劳动者入职登记表上填写的事项虚假,则用人单位可以劳动者存在《劳动合同法》第二十六条第一款的情形主张劳动合同无效。
因此,建议劳动者在填写入职登记表时,应认真填写所有必填项,确保信息的真实性和完整性,以便用人单位能够准确评估员工的适配性。对于不确定的信息,可以咨询用人单位的人事部门,以获取更准确的指导。
声明:
本站内容均来自网络,如有侵权,请联系我们。