入职登记表 需要填写得尽可能详细。这是因为入职登记表的内容包含与入职员工有关的所有信息，如个人身份信息、学历信息、通信地址、工作经历、直系亲属的联系方式等，且必须要求劳动者详细填写，不能疏漏。这些信息的详细填写有助于用人单位全面了解员工的背景，从而进行更准确的评估和决策。

具体来说，入职登记表应设置与待入职员工相关的所有信息项目，例如员工的身份信息、健康状况、学历、工作经历、有效的通讯地址等。此外，用人单位在入职登记表中明示所填写内容将影响单位决定是否录用，以及设置承诺条款等。

然而，入职登记表中所列明的信息并非员工必须要填写的事项，譬如婚姻状况、家庭成员信息，该等信息与工作内容、履行劳动合同并无直接关联，劳动者可以不填。但是，对于履行劳动合同有关的信息，若劳动者入职登记表上填写的事项虚假，则用人单位可以劳动者存在《劳动合同法》第二十六条第一款的情形主张劳动合同无效。

因此，建议劳动者在填写入职登记表时，应认真填写所有必填项，确保信息的真实性和完整性，以便用人单位能够准确评估员工的适配性。对于不确定的信息，可以咨询用人单位的人事部门，以获取更准确的指导。