如果你对当前的薪资不满意，想要提出离职，以下是一些建议的步骤和注意事项：

明确离职原因

在提出离职时，可以明确说明是因为薪资不满意。根据《劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

保持专业和礼貌

在与领导沟通时，尽量保持专业和礼貌。可以说：“感谢领导的理解和支持。其实除了薪资，我还有一些其他的想法想和领导交流，不知道是否方便找个时间详细沟通一下？”。

提出解决方案

如果领导提出加薪挽留，可以表达感谢并请求一些时间来考虑。例如：“感谢领导的认可和挽留，这对我来说确实是一个需要认真思考的决定。能否给我一两天时间仔细考虑一下？”。

保留证据

在整个过程中，保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作邮件等，以便在日后可能的法律维权中作为证据使用。

按照公司流程办理离职手续

按照公司的离职流程办理相关手续，如提交离职申请、交接工作等，并保留好相关凭证。

寻求法律帮助

如果公司拒绝支付拖欠的工资，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

离职信

尊敬的[领导姓名]：

感谢您一直以来的支持和理解。经过深思熟虑，我决定提出离职。主要原因是目前薪资水平未能满足我的期望，我希望能够找到一个更能体现我个人价值的岗位。

我已经仔细考虑了这段时间的工作，并已经对新工作机会进行了初步了解和接触。在离职交接期间，我会确保工作平稳过渡，并尽我所能完成手头的工作任务。

再次感谢您对我的认可和挽留，希望我们能够保持良好的关系，并在未来有更好的合作机会。

此致

敬礼!

[你的姓名]

[日期]

通过以上步骤和注意事项，你可以更加顺利地提出离职，并确保自己的权益得到保障。