2022年社保补缴新规主要包括以下几点：

补缴标准 ：社保费用的补缴需要以上一年参保地平均工资的60%来作为缴费标准，补缴其中的20%。

补缴年龄：

补缴社保需要在达到退休年龄之前完成，超过缴费年龄还没有交满社保的，需要向单位提交超龄人员社保补缴的申请，然后由单位递交补缴材料；按要求完成缴费之后便可以算作社保缴费完成，在退休后正常享受相关待遇。

人员范围：

具备4项条件的企业人员可“入保”，包括：

2010年12月31日前具有本省城镇户籍；

未参加企业职工基本养老保险和机关事业单位养老保险；

2010年12月31日前达到或超过规定的退休年龄（男年满60周岁、女年满55周岁）；

1996年1月1日前，与本省城镇集体企业建立劳动关系或形成事实劳动关系。

补缴方式

按年补缴：

在退休之前，人们可以选择按年来进行补缴；这种方式会比一次性补缴更灵活。

一次性补缴：虽然2022年已经取消了完全的一次性补缴政策，但是满足一定条件的人员仍然可以进行补缴。

滞纳金 ：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

养老保险待遇：

一次性补齐可按月领养老金。符合条件的人员，由本人提出书面申请，按照统一规定的补缴标准，一次性补缴15年基本养老保险费。自补缴全部费用到账后的次月起，按月计发基本养老金。

其他政策

延长退休年龄：

如果用户在中国达到退休年龄规定，而社会保险都还没达到15年，那么就可以申请延长退休年龄，最多5年。

转变为居民社保：如果距离缴满15年时间有较长一段时间，可以考虑将职工社会保险变为居民社会保险。

断缴社保，取出钱来：如果社保的缴纳还没达到十五年的，但又不想再继续补缴，那么用户可以申请退保险。但退休后就不会享有到社会保险福利的保障。

建议：

提前规划：考虑到社保补缴的复杂性和政策的变化性，建议提前咨询当地社保部门，了解最新的补缴政策和条件。

选择合适的补缴方式：根据个人实际情况和需求，选择按年补缴或一次性补缴，并了解相关的滞纳金和养老金计算方式。