EICC（电子行业行为准则）是电子行业全球供应链中用于规范企业社会责任的标准，由惠普、戴尔、IBM等企业联合发起制定，2005年正式发布。其核心内容涵盖劳工标准、健康与安全、环境责任、管理体系和道德规范五大领域，旨在通过认证机制推动供应链的可持续发展。

一、劳工标准

自由结社与反歧视：

保障员工自由组建或加入工会，禁止基于种族、性别、宗教等歧视；

工资与福利：

要求合理薪资、工时及健康保障，提供安全的工作环境；

童工与职业选择：

禁止雇佣童工，尊重员工自由选择职业的权利。

二、健康与安全

职业健康与安全：

制定职业安全规范，预防职业伤害与疾病，提供必要的防护措施；

工业卫生与应急响应：

建立工业卫生管理体系，制定紧急预案以应对突发事件；

工作环境：

保障宿舍、餐室等生活条件符合卫生标准。

三、环境责任

许可与报告：

需取得环境相关许可并定期报告污染情况；

污染预防：

采取有效措施预防废水、废气、固体废物污染，节约资源；

产品合规：

限制产品中有害物质含量，符合环保法规要求。

四、管理体系

公司承诺与职责：

明确管理职责，建立风险评估与应对机制；

合规与绩效目标：

制定实施计划，设定可量化的绩效目标；

持续改进：

通过审核评估发现问题后，需制定纠正措施并跟踪改进效果。

五、道德规范

商业诚信：

禁止虚假宣传、商业贿赂等不正当行为；

知识产权保护：

尊重他人知识产权，防止侵权行为；

社会责任：

鼓励企业参与社区公益活动，促进可持续发展。

认证模式

EICC采用 评价性审核，根据符合程度分为绿色（≥85%符合）、黄色（65%-85%符合）、红色（≤65%符合）三个等级。审核由独立机构进行，评估企业是否满足核心规范要求。

通过以上体系，EICC帮助电子企业建立透明、负责任的生产模式，提升供应链整体合规水平。