公务员综合管理岗位的待遇由基本工资、津贴补贴及福利保障构成，具体如下：

一、薪资构成

基本工资

依据职务等级和工龄确定，国家统一制定标准，职务晋升时逐步提高。

津贴补贴

包括岗位津贴（如管理岗位津贴）、职业津贴（如工龄津贴）、生活补贴（如住房补贴、交通补贴）等，具体金额因地区和岗位差异较大。

工资调整机制

定期根据考核结果和物价指数调整工资水平，确保购买力适应经济社会发展。

二、福利保障

社会保障

覆盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保障公务员基本生活需求。

住房公积金

提供住房补贴或缴存住房公积金，帮助解决住房问题。

医疗保障

包括门诊、住院等医疗费用报销，部分岗位还提供定期体检服务。

职业发展

职业晋升通道明确，可通过考核转为领导职务或专业技术职称，薪资待遇相应提高。

三、其他优势

工作稳定性：

公务员岗位受法律保护，具有“铁饭碗”特性。

节日福利：春节、中秋等节假日发放慰问品或补贴。

培训机会：定期参加业务培训，提升职业能力。

四、注意事项

不同地区、不同部门存在差异，一线城市或重点岗位的薪资水平可能更高。

综合管理岗位竞争激烈，需通过严格选拔，且晋升周期较长。

以上信息综合自多个来源，实际待遇以入职单位具体政策为准。