人力资源专业毕业论文的难度 相对不难，但需要认真对待。以下是一些关键点：

论文格式要求：

首先，确保论文格式正确，包括题目、摘要（中英文）、目录、正文（引言、正文、结语）、致谢和参考文献等。格式正确是论文通过的基础。

字数要求：

人力资源专业的毕业论文一般要求至少三千字，只要字数满足要求，内容合理，格式正确，一般不会有大问题。

论文内容：

论文内容需要围绕人力资源管理的专业知识展开，可以结合实际情况进行分析和讨论。虽然内容需要一定的研究和深度，但并没有特别复杂的要求。

答辩过程：

论文答辩相对宽松，流程简单。学员需要先进行自述，介绍自己及论文主题，然后回答老师提出的问题。答辩老师会根据学员的讲述和回答提出几个问题，学员回答时要语言流畅，思路清晰，沉着冷静。

指导教师：

在撰写论文过程中，指导老师的帮助非常重要。按照指导老师的格式和要求撰写论文，可以大大提高论文通过的可能性。

综上所述，虽然人力资源专业的毕业论文需要一定的研究和写作能力，但只要认真对待，按照学校和老师的要求进行，难度并不大。建议提前做好准备，合理安排时间，确保论文质量和答辩顺利通过。