人力资源规划与战略方面

基于战略导向的企业人力资源规划研究——以[企业名称]为例

大数据时代企业人力资源战略转型路径与策略分析

新兴产业人力资源规划的特点与创新模式——[产业名称]视角

企业多元化战略下人力资源规划的整合与优化

人力资源战略与企业核心竞争力提升的关系研究

招聘与选拔方面

社交媒体在企业人才招聘中的应用与效果评估

中小企业校园招聘的困境与对策研究

基于胜任力模型的[岗位名称]招聘体系构建

人工智能技术对企业招聘流程的变革与影响

企业内部招聘与外部招聘的平衡策略研究

培训与开发方面

企业新员工入职培训体系的优化与效果提升——以[企业类型]为例

数字化学习平台在企业员工培训中的应用与创新

基于职业生涯规划的企业员工培训需求分析方法研究

企业管理人员领导力培训模式与效果研究

培训成果转化的影响因素及促进机制研究

绩效管理方面

平衡计分卡在企业绩效管理中的应用与优化——[行业]企业实证研究

目标与关键成果法（OKR）在互联网企业绩效管理中的实践与探索

360 度绩效评估在团队绩效管理中的有效性分析

企业绩效文化建设对绩效管理实施的影响研究

绩效管理中的绩效反馈机制研究与优化

薪酬福利管理方面

00后员工薪酬需求特点及对策——以××公司为例

企业人力资本与组织竞争优势问题分析——以××公司为例

积分制管理在数字化人力资源管理中的应用——以××公司为例

智能时代人力资源管理转型升级——以××公司为例

智能化员工甄选技术演进——以××公司为例

员工敬业度与工作绩效的关系研究

以某科技公司为例

远程工作环境下的员工激励策略研究

多元化培训对提升员工创新能力的影响分析

绩效考核体系中的公平感知与员工满意度研究

职场性别平等政策对企业文化的影响探究

这些选题涵盖了人力资源管理的多个关键领域，并提供了具体的研究方向。您可以根据自己的兴趣和实际情况，选择一个或多个选题进行深入研究。建议您在选择题目时，结合当前的行业趋势和实际需求，以确保研究的时效性和实用性。