在Excel中编写绩效考核分数的自动计算公式，可以根据不同的需求和考核标准来设计。以下是一些常用的方法和公式示例：

1. 自动评级公式

使用嵌套的IF函数来根据分数自动评级：

```excel

=IF(B2>=90, "A", IF(B2>=80, "B", IF(B2>=70, "C", IF(B2>=60, "D", "E"))))

```

2. 加权平均计算公式

如果不同考核维度的权重不同，可以使用加权平均法来计算最终得分：

```excel

=B2*0.4 + C2*0.35 + D2*0.25

```

其中，B2、C2、D2等是各个考核维度的得分，权重比例需要根据实际需要进行调整，并确保权重之和为1。

3. 总分自动统计

使用SUM函数来计算总分：

```excel

=SUM(D2:D5)

```

这里D2:D5是需要相加的单元格范围。

4. 绩效等级自动判定

结合IF函数和LOOKUP函数来自动判定绩效等级：

```excel

=LOOKUP(B2, {0, 50, 60, 65, 75, 80, 85, 90, 95, 100, 105, 110, 200}, {"没说", "E", "D", "C", "B", "A", "A", "A", "A", "A", "A", "A"})

```

这里B2是员工的绩效分数，LOOKUP函数根据分数返回对应的等级。

5. 使用RANK函数进行排名

如果需要对员工的绩效分数进行排名，可以使用RANK函数：

```excel

=RANK(B2, $B$2:$B$5, 0)

```

这里B2是某个员工的绩效分数，$B$2:$B$5是所有员工的绩效分数范围，0表示降序排列。

6. 权重计算技巧

使用SUMPRODUCT函数来计算加权平均分：

```excel

=SUMPRODUCT(C5:C9, D5:D9)/100

```

这里C5:C9是各项分数，D5:D9是对应的权重百分比。

7. 绩效系数计算

如果需要根据绩效分数计算绩效系数，可以使用以下公式：

```excel

=IF(A2<=104%, 25*(A2-1), IF(A2<=108%, 50*(A2-1), IF(A2<=112%, 75*(A2-1), IF(A2<=116%, 100*(A2-1), "大于116"))))

```

这里A2是员工的绩效分数。

总结

以上公式可以根据具体的绩效考核标准和需求进行调整。建议在实际应用中，先设计好评分标准，然后根据评分标准编写相应的公式，并使用Excel的数据验证功能来确保权重的准确性。此外，使用Excel的图表功能（如雷达图）可以更直观地展示员工的绩效表现。