关于考核材料主要特点的撰写，需结合材料类型和岗位要求，从以下方面进行：

一、核心原则

真实性：

内容必须基于事实，杜绝虚假、夸大或虚构信息，确保反映实际情况。

客观性：

避免主观偏见，以实际行为、数据支撑评价，保证公正可信。

全面性：

涵盖工作业绩、能力素质、团队协作、廉洁自律等多维度，提供完整评价依据。

二、主要内容结构

政治素养

反映政治立场、理论水平（如学习马列主义、科学发展观等）及在重大事件中的表现。

例如：

> 始终与党中央保持高度一致，在[具体事件]中坚决执行党的方针政策。

工作业绩

量化工作成果，如项目完成情况、资金投入、社会效益等。

例如：

> 主持项目累计投入54万元，推动农业标准化示范区建设，提升农产品品牌价值。

能力素质

突出专业能力（如业务水平、创新能力）、组织协调能力及解决实际问题的能力。

例如：

> 创新性地提出“南部抓矿产开发，北部抓农业调整”思路，促进区域经济振兴。

团队协作与领导力

展现团队建设、沟通协调及激励下属的能力，如领导团队完成重大项目、营造积极工作氛围。

例如：

> 通过“我为质监献计献策”活动增强团队凝聚力，解决职工实际困难。

廉洁自律

说明遵守党纪国法、反对腐败的情况，如自律意识、群众口碑等。

例如：

> 未发现不廉洁行为，坚持原则，树立良好领导干部形象。

三、写作注意事项

数据支撑：

用具体数据（如增长率、排名等）增强说服力。

案例佐证：通过项目案例、同事评价等实例验证能力。

语言规范：采用“述事实、评行为、提建议”结构，避免空洞评价。

篇幅控制：根据要求精简内容，重点突出3-5个方面。

通过以上要点，可撰写出既客观真实又全面具体的考核材料，为组织决策提供有效参考。