在学校组织生活会上批评领导时，应该遵循以下原则和建议：

谨慎和尊重：

确保批评是公正、准确和建设性的。尊重领导，避免使用侮辱性或攻击性的语言。

做好准备：

在批评领导之前，先准备好自己的思路，了解问题的具体表现及其对团队或组织的影响，并提供具体的例子或案例来支持自己的观点。

基于事实：

批评领导时，必须基于事实而不是传言或个人偏见。收集并引用可靠的信息和数据来支持自己的观点，同时避免无端的指责或错误的指控。

明确目的：

在批评领导时，要明确自己的目的。5. 提出建议：在批评领导时，不仅指出问题，还要提供具体的建议和解决方案。这可以使批评更有价值，并帮助领导采取行动来改进。

公开讨论：

如果可能的话，建议在公开的会议上进行批评。这可以让领导和其他成员听到批评和建议，从而进行更全面的讨论和反馈。

寻求反馈：

鼓励领导提供反馈和回应。这可以使双方更好地理解彼此的观点，并促进互相之间的沟通和理解。

表扬与批评相结合：

在批评之前，先进行表扬，再提出批评意见。这样可以使批评更容易被接受。

安全发言：

确保自己的发言安全，避免犯错误，尤其是在民主生活会这种场合。

对事不对人：

在批评时，要针对具体事情而不是个人，避免攻击性言论。

站在领导角度思考：

批评领导时，要站在领导的角度思考问题，这样更容易被认同和接受。

语言艺术：

批评时要注意语言的艺术性，使用恰当的比喻和委婉的语言，避免直接硬忿或过长。

通过以上原则和建议，可以在组织生活会上有效地批评领导，同时促进团队和组织的改进和发展。