奖惩制度的三条原则如下：

依法有据：

奖惩的依据必须是国家法律法规、公司现行规章制度、员工岗位职责及任务目标约定等。

及时高效：

根据查证考量结果及时肯定员工对公司的贡献付出，弘扬正风正气；及时查处纠正员工违法、违纪、违规行为，有效发挥奖惩双向激励功能。

公开透明：

奖惩标准、程序、结果做到公开，并接受广大员工监督，确保奖惩的公信力。

这三条原则共同构成了奖惩制度的基础，旨在通过公正、透明和及时的方式，激励员工积极工作，维护公司的正常秩序和高效运作。