事业单位面试是否涉及专业问题，需根据岗位类型和招聘要求综合判断，具体分析如下：

一、会涉及专业问题的情况

技术类/专技岗

专技岗位（如教师、医生、工程师等）的面试通常会包含专业知识测试，考察应聘者的理论基础、实践经验及应用能力。例如，教师岗位可能要求简述教学设计思路，医生岗位可能涉及病例分析等。

特殊领域岗位

科研院所、高校等特殊领域岗位，面试中专业知识的考察比例较高，可能包括学术成果、研究方法、行业前沿动态等。

二、可能不涉及专业问题的情况

综合类/行政岗

一般行政单位或非统考岗位的面试，主要侧重综合素质，如沟通能力、团队协作、应急处理等，专业知识的考察较少。

大型事业单位非技术岗

若岗位性质为管理或综合服务类，面试可能更关注岗位匹配度、职业规划等软技能，专业问题占比低。

三、备考建议

查看招聘公告

重点关注岗位描述中的“专业要求”或“面试形式”，统考岗位通常会在公告中明确说明是否需要专业知识测试。

针对性复习

若岗位涉及专业知识，需复习岗位所需的核心理论、操作技能及实际案例，并准备案例分析、情景模拟等答题技巧。

通用能力训练

无论是否涉及专业问题，面试中的语言表达、逻辑思维、时间管理能力等通用技能同样重要，建议通过模拟面试、结构化训练提升。

综上，事业单位面试是否考专业问题与岗位性质密切相关，建议考生以招聘信息为准，并针对性准备。