员工执行力的五大要素包括：

资源整合：

有效的资源整合能够确保团队拥有足够的资源来执行任务，避免因资源不足导致的效率低下。

反馈征集：

建立机制汇总员工在执行过程中遇到的问题和建议，并及时处理，以便持续改进和优化执行策略。

明确奖惩：

通过公平、公正的绩效考核与奖惩体系，激励员工全力以赴地工作，同时明确表现优秀和不佳的后果。

有效沟通：

沟通是解决执行过程中问题和障碍的关键，及时、准确的沟通能够提高工作效率和团队士气。

坚定信念：

领导者的决心和态度对执行力有着重要影响，坚定的决心能够促使下属更加尽责和认真。

这些要素相互关联、相互促进，共同构成了员工执行力的基础。通过提升这些要素，企业可以显著提高团队的执行效率和成果。