华为的企业文化主要包括以下几个方面：

团结、奉献、学习、创新、获益、公平：

这些是华为企业文化的核心要素，体现了企业对于员工和客户的重视，以及对于持续改进和创新的不懈追求。

企业家精神：

华为认为，当企业家在这个企业中的作用较小时，就是这个企业最有生命的时候。这种精神鼓励员工积极进取，不断挑战自我。

垫子文化：

华为创业初期，员工桌子底下都放有一张垫子，用于午休和加班。这种做法后来被称为“垫子文化”，体现了华为人艰苦奋斗的精神。

不穿红舞鞋：

华为《基本法》中明确规定，为了使华为成为世界一流的设备供应商，公司将永不进入信息服务业。这反映了华为专注于核心业务，不轻易分散精力。

狼性文化：

华为崇尚狼性，认为狼是企业学习的榜样。狼性文化包括敏锐的嗅觉、不屈不挠的进攻精神和群体奋斗精神。

客户为中心：

华为始终坚持以客户为中心，通过持续的创新支持客户实现网络转型，并不断推出有竞争力的业务。

质量是生存基石：

华为认为质量是客户选择华为的理由，也是华为生存和发展的基石。

低调务实：

华为保持低调，不因外界的评论、猜疑或质疑而改变自己的方向。同时，华为强调务实，踏实做事。

危机意识：

华为一直处在上升状态，越成功就越可能得意忘形，此时最需要的就是警醒。华为在成功面前敢于检讨自己的不足，虚心向竞争对手学习，不断完善自己。

爱国之心：

华为员工有强烈的爱国心，致力于回报社会。

学习与创新：

华为鼓励员工不断学习、进步和超越自我，通过持续的创新支持客户实现网络转型。

获益与公平：

华为文化强调员工和企业都能从工作中获得利益，并倡导公平的工作环境。

这些文化要素共同构成了华为独特的企业文化，支撑着华为在全球市场上的成功和持续成长。