人力资源工作纪律主要包括以下几个方面：

直系亲属事务处理

直系亲属或近亲属有婚丧嫁娶事宜的，应提前半天至3天请假，并经主任批准。

直系亲属或近亲属有重大疾病需要前往探视照看的，也应提前请假。

本人身体有病确不能坚持工作的，应及时请假。

会议纪律

参会人员不得迟到、早退或缺席，特殊情况需向主任或会议主持人请假。

每有一次未请假或请假未获批准而缺席的，扣季度全员业绩考核总分0.5分。

手机使用与通讯

工作日期间必须保证手机通讯畅通，值班人员节假日期间也必须保持通讯畅通。

手机号码如有更换，应及时告知办公室人员。

请假制度

因私请假须至少提前半天时间，并经主任批准，一般不得超过3天，超过3天的需到人力资源处办理相关手续。

离开工作岗位4小时以内的，须向副主任汇报并获得批准，否则每次扣1分；超过4小时的，须经主任批准并通报副主任，否则每次扣2分。

工作纪律与行为规范

准时到岗与按时请销假，不得无故迟到、早退或旷工，特殊情况需提前请假并说明原因。

严禁擅自离开工作岗位，如有紧急情况需报告并获得批准。

严格执行保密制度，不得泄露公司重要文件、客户资料、商业秘密等信息。

正确处理工作关系，对待同事和客户要热情、友善、尊重，不得出现谩骂、攻击、歧视等不良行为。

正确使用办公设备，遵守相关操作规程，不得违规操作或恶意损坏设备。

保持良好的工作环境，保持办公区域整洁、有序，不得乱扔垃圾、大声喧哗等干扰他人工作。

提高工作效率，按时完成工作任务，不得拖延时间或敷衍了事。

认真对待工作中的问题，及时向上级领导汇报，寻求帮助和支持。

遵守公司规章制度，不得违反规定，对于违反规章制度的行为，必须接受相应的处罚。

其他纪律

擅自离岗、串岗、聊天、办私事。

带无关人员进入办公区域。

工作日白天饮酒。

在服务场所吸烟、吃东西、打瞌睡。

在服务时间看手机、玩游戏、上网聊天、看电影等与工作无关的行为。

推诿、搪塞服务对象等不作为行为。

违反操作规程擅自处理业务。

超越职责权限办理业务。

擅自增加办理环节，给服务对象带来不便。

泄露服务对象商业秘密、个人隐私或案件处理情况。

伪造、篡改、擅自销毁服务对象的权益记录。

将服务对象权益信息用作商业用途。

对服务对象区别对待，讲私情，谋私利。

接受服务对象的礼品、礼金、有价证券。

参加可能影响公正办理业务的宴请及其他活动。

徇情枉法，偏袒一方当事人。

滥用职权，侵害服务对象的合法权益。

隐瞒证据或者变造证据。

与中介机构做幕后交易、甚至充当其代言人。

其他违法违纪行为。

这些纪律旨在确保人力资源工作的顺利进行，维护公司的正常秩序，提高工作效率，并保障员工的合法权益。