事业单位人力资源岗的专业知识主要包括以下几个方面：

人力资源规划：

涉及人力资源需求预测、供给预测、人力资源供需平衡等。

招聘与选拔：

包括招聘流程设计、简历筛选、面试评估、背景调查等。

培训与发展：

制定培训计划、提供培训资源、评估培训效果、员工职业生涯规划等。

绩效管理：

设计绩效评估体系、进行绩效评估、反馈与改进等。

薪酬与福利管理：

制定薪酬政策、管理福利预算、提供薪酬咨询等。

劳动关系管理：

处理劳动纠纷、维护良好的劳动关系、管理劳动合同等。

人力资源信息管理：

建立和维护员工档案和信息数据库，进行数据分析和查询等。

法律法规：

熟悉劳动法、人事法规、社会保险法等相关法律法规，确保人力资源管理活动合规。

心理管理与员工关系：

了解员工心理需求，处理员工关系问题，提升员工满意度和忠诚度。

经济与管理知识：

掌握管理学、经济学的基本理论和方法，具备较强的组织协调和领导能力。

信息技术应用：

熟练使用各种人力资源管理系统（HRMS）和办公软件，提高工作效率。

战略规划与执行：

参与事业单位整体战略规划，确保人力资源战略与组织目标一致。

风险管理与合规性：

识别和评估人力资源管理中的风险，确保各项管理活动符合法律法规要求。

沟通与协调：

具备良好的人际沟通和协调能力，能够与各级员工和相关部门有效合作。

问题解决与决策能力：

能够有效解决人力资源管理中的各种问题，做出合理决策。

这些专业知识不仅有助于人力资源岗位人员更好地履行职责，还能提升个人职业素养和综合能力，为事业单位的可持续发展提供有力支持。