公共基础知识和岗位常识是各类公职考试中的重要考查内容，涵盖了多个领域和方面。以下是它们的主要内容和特点：

公共基础知识

综合性知识总集

包括政治、经济、法律、人文、历史、科技、行政、公文写作等众多领域。

法律模块

详细解读宪法的基本原理和内容，包括国家机构的组织和职权、公民的基本权利和义务等。

非法律部分

政治板块是各类考试中的重点。

常识部分的分值也不容小觑，涉及内容广泛且复杂多变。

管理理论

包括组织行为学、战略管理、人力资源管理等多个方面。

组织行为学

研究组织内部成员之间相互作用、相互影响的过程和结果。

人力资源管理

包括招聘与选拔、培训与开发、绩效管理等多个方面。

公共关系学

研究组织与公众之间相互关系和影响的学科。

项目管理

涉及岗位工作流程、岗位工作技巧、岗位职业素养等。

岗位常识

岗位职责

包括职位名称、职位代码、所属部门、直接上级、下属岗位、岗位定员、工作性质和工作目标等。

岗位能力要求

沟通能力、倾听理解、明确表达、情感管理、非语言沟通等。

岗位法律法规知识

涉及医疗法律法规、医疗伦理与道德、医疗技能与操作、医疗信息化、医疗安全与防护等内容。

建议

系统学习：公共基础知识和岗位常识涉及多个领域，建议系统学习，全面掌握。

关注时事：结合当前政策和社会发展成就，理解理论的重要性和实际应用。

实践应用：通过案例分析、模拟考试等方式，将理论知识应用于实际工作中，提高应试能力和实际操作能力。

希望这些信息对你有所帮助。