领导与监督的区别主要体现在以下几个方面：

定义和性质

领导：既是动词也是名词。作为动词，领导是带领和指导；作为名词，领导是指引和指挥的行为或人。领导强调的是影响和激励他人，使他们能够追随自己，实现组织目标。

监督：主要是动词，指监视、察看并督导。监督的目的是为了确保工作按照既定的标准和规范进行，防止滥用职权，并增强领导者的责任意识。

职能和权力

领导：具有指导、决策和激励的权力。领导者可以直接发号施令，并监督和指导下属的工作，侧重于督办和确保任务的完成。

监督：侧重于检查和督促，确保工作合规、合理。监督者通常具有检查、评估和纠正的职责，但不一定有直接发号施令的权力。

对象和范围

领导：通常针对特定的组织或团队，领导者通过影响和激励团队成员来实现目标。

监督：可以针对个人或整个组织，监督者通过检查、评估和纠正工作来确保组织运作的合法性和合理性。

关系

领导：是一种双向关系，领导者与被领导者之间存在信任和依赖关系，领导者需要具备影响力和激励能力。

监督：更多是一种单向关系，监督者对被监督者进行检查和督促，以确保其工作符合规范和要求。

总结：

领导和监督虽然有一定的重叠和联系，但它们在定义、性质、职能、权力、对象和关系等方面存在明显的区别。领导侧重于影响和激励他人，实现组织目标；而监督侧重于检查和督促工作，确保合规性和合理性。在实际工作中，领导往往同时承担领导和监督的职责，但两者在角色和权力上有所区别。