干部交流的好处主要体现在以下几个方面：

增长才干：

干部通过在不同岗位和环境的锻炼，能够积累丰富的实践经验，提升解决问题和应对挑战的能力。这种实践经历有助于他们更好地理解和把握工作实质，提高工作的针对性和实效性。

改进作风：

长期在一个熟悉的环境中容易形成思维定势和工作惰性，而干部交流可以打破这种状态，促使他们振奋精神，转变作风，开拓创新。此外，交流还能减少陈旧思维和行业腐败，促进廉政建设。

优化干部队伍结构：

通过干部交流，可以实现人才的合理流动和科学配置，丰富干部队伍的人才结构，提升整体工作效能。同时，双向交流有助于破除“熟人熟地”的旧模式，形成健康、和谐的政治环境。

拓宽视野：

干部交流让干部在不同地域和岗位上经受锻炼，能够拓宽他们的视野，增长见识，提升综合素质。这种经历有助于他们更好地适应复杂多变的工作环境，提高领导能力和决策水平。

激发创新思维：

通过与不同背景和经验的人进行交流，干部可以获取新的思路和观点，发现问题的根源，并寻找解决问题的方法。这种交流有助于激发创新思维，推动工作的创新发展。

建立良好的人际关系：

干部需要与各个层面的人进行交流与沟通，通过善于倾听和表达自己的观点，建立起良好的人际关系，促进团队的凝聚力和合作效果。

防止利益集团形成：

领导干部异地交流有助于跳出原有工作圈子，尤其是人情圈子的束缚，减少拉帮结派、画小圈子等现象的发生，从而营造更加公正、透明的工作环境。

综上所述，干部交流对于个人成长、组织发展以及社会进步都具有重要意义。通过干部交流，不仅可以提升干部的综合素质和领导能力，还能优化干部队伍结构，推动各项工作创新发展。