霍兰德代码为CIS的人具有以下特点：

C（传统型）

具有保守和传统的价值观，喜欢按部就班的工作，不喜欢冒险和变化。

注重实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性。

富有自我牺牲精神，喜欢关注实际和细节情况。

I（调研型）

善于解决问题，乐于帮助别人，喜欢自由的工作环境和与人交往。

具有抽象思维能力强，求知欲强，喜欢独立的和富有创造性的工作。

考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理。

S（社交型）

喜欢与人交往和沟通，具有较高的人际交往能力，能够建立深厚的人际关系。

关心社会问题，渴望发挥自己的社会作用，寻求广泛的人际关系。

为人务实，比较看重社会义务和社会道德。

这些特点使霍兰德代码为CIS的人在社交、协调和沟通方面具有优势，但在创新和冒险方面相对较弱。他们通常喜欢有规律、系统和秩序的工作，做事有计划，为人慎重敏感，感情丰富但容易冲动。

建议：

职业规划：CIS类型的人可以考虑那些需要细致、有条理和注重细节的职业，如行政管理、项目管理、数据分析等。

团队协作：由于他们擅长沟通和协调，CIS类型的人在团队中往往能够发挥重要作用，适合从事需要团队合作的工作。

个人发展：可以通过培训和发展来提升创新能力和冒险精神，以适应需要更多创新和变化的工作环境。