关于上班迟到早退的情况说明，可以从以下几个方面进行阐述：

公司作息制度

公司上班时间为7:30~12:00,13:00~17:00（可分为夏季、冬季作息时间）。

实行每天8小时标准工作日制度，每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。

迟到早退的后果

迟到10分钟以上、早退5分钟以上，扣10元；30分钟以上扣20元；1小时以上算旷工半天，扣除半天工资；3小时以上算旷工一天，扣除一天工资。

迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。

迟到早退行为会影响工作秩序和公司形象，严重者可能会被开除处理。

员工应遵守的规定

员工必须按时到岗，不得随意迟到早退。如遇特殊情况，需提前向人事部请假并告知原因。

员工外出办理与工作相关事宜，须向上级领导请示，获得批准后方可外出，并应在办完事情后，立即返回，不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜。

监督与执行

人力资源部、监察部、办公室等部门需加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

对于迟到早退现象严重的部门或个人，公司领导将予以严肃处理，并公开通报。

员工的责任与态度

是否按时上班不仅反映出一个员工对公司规章制度的重视程度，更重要的是，员工的行为会对公司形象和新员工产生示范效应。

员工应严格要求自己，认真重视公司的各项规章制度，努力做到爱岗敬业，争取向一名优秀员工的标准靠拢。

通过以上说明，可以看出公司对于上班迟到早退行为有明确的规定和严格的执行力度，员工应自觉遵守公司制度，以维护良好的工作秩序和公司形象。