要写出一个吸引人的招聘广告，可以遵循以下几个关键步骤：

标题要吸引人：

标题是广告的第一印象，应该简洁有力，能够迅速抓住求职者的注意力。可以使用一些激励性的语言或者提出问题来激发求职者的好奇心。

公司介绍要简洁明了：

在广告的开头部分，简要介绍公司的背景、文化、业务和发展前景，让求职者对公司有一个基本的了解。

岗位职责和要求要具体清晰：

清晰地描述职位的主要职责和任职要求，让求职者了解他们将要承担的工作内容以及需要具备的技能和经验。

突出福利待遇和发展机会：

详细说明公司提供的薪酬、福利以及职业发展和晋升机会，这些都是求职者非常关心的问题。

使用简洁有力的语言：

避免冗长和复杂的句子结构，使用简洁明了的语言来表达信息，让求职者能够快速理解广告内容。

强调公司文化和工作环境：

描述公司的工作氛围、团队文化以及工作环境的优势，让求职者感受到公司的魅力。

提供联系方式和招聘流程：

在广告的末尾提供公司的联系方式和招聘流程的简要说明，方便求职者提出疑问和申请职位。

个性化和情感共鸣：

尝试从求职者的角度出发，用故事或者情感化的语言与求职者建立情感联系，增加广告的吸引力。

创意和视觉元素：

如果可能的话，加入创意的设计元素或者视觉元素，如图表、图片等，使广告更加生动有趣。

明确目标受众：

了解你的目标受众，根据他们的需求和兴趣定制招聘广告的内容和风格。

通过以上步骤，你可以创建一个既专业又吸引人的招聘广告，有效地吸引合适的候选人。