无领导小组面试是一种 集体讨论型的评估方法，通常涉及6到12名候选人。在这种形式中，没有预先指定的领导者，而是在规定的时间内，通过小组讨论的形式，要求所有参与者共同就某一问题或议题达成一致的看法或提出解决方案。随后是个人陈述阶段，候选人需要轮流阐述自己的观点或解决方案；紧接着是小组讨论环节，候选人需要就各自的观点进行深入探讨和交流，以形成共识；最后，通常会有一位或几位候选人作为代表，总结整个小组的讨论成果并向面试官汇报。在整个过程中，面试官会密切观察候选人的表现，并在最后阶段提出问题，以深入了解他们的思维方式、应变能力和沟通技巧。这种面试方式的主要目的是评估候选人在团队合作、沟通能力、领导潜能以及问题解决能力等多方面的素质。