无领导小组讨论的面试题型及答题技巧如下：
开放式问题
题型描述：这类问题通常没有固定答案，要求考生全面、有针对性、思路清晰地表达自己的观点。
答题技巧：充分表达自己的观点，论据充足，条理清晰。在回答时，可以从多个角度进行分析，结合社会热点现象、政策文件、哲理诗句、现状问题等作为论证分析，丰富内容并增加亮点。
两难问题
题型描述：这类问题要求在两种互有利弊的答案中选择其一，主要考察考生的分析能力、语言表达能力以及说服力。
答题技巧：辩证分析两个选项的优缺点，提出自己的选择并给出理由。在回答时，要注意合作的重要性，因为这部分和正常校园里的辩论还是有区别的，重点并不在于分出是非对错，而是考察你的逻辑思维能力和统筹协调意识。
排序问题
题型描述：让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序，主要考察考生分析问题实质、抓住问题本质的能力。
答题技巧：分析各项事物的特点和重要性，给出合理的排序并解释原因。
资源分配问题
题型描述：让考生担当各个分部门的经理，并就有限数量的资金进行分配，主要考察考生的语言表达能力、分析问题能力、概括或总结能力、发言的积极性和反应的灵敏性。
答题技巧：综合考虑各项资源的需求、效益等因素，提出合理的分配方案并解释原因。
实际操作问题
题型描述：这类问题通常要求考生在模拟的情境中进行实际操作或解决具体问题，主要考察考生的实际操作能力和应急处理能力。
答题技巧：在回答时，要保持冷静，清晰地表达自己的观点，尽可能合理和深入地分析情境和问题，并有效地解决问题或面对挑战。
小组讨论题
题型描述：要求候选人与其他考生进行小组讨论，发表意见、提出建议以及解决问题。
答题技巧：积极参与讨论，为团队做出贡献，注意措辞和态度，避免与其他考生产生不必要的争执。
情景模拟题
题型描述：通过模拟真实情境，要求候选人扮演特定角色，展示自己的能力和素质。
答题技巧：保持冷静，清晰地表达自己的观点，合理和深入地分析情境和问题，并有效地解决问题或面对挑战。
个人陈述题
题型描述：要求候选人谈论自己的职业规划、经验、技能和成就等方面。
答题技巧：简明扼要地描述自己的背景和优势，展示自己的价值，强调与公司文化和岗位职责的匹配性。
总结陈词
题型描述：在小组讨论结束后，要求推选一名代表进行总结陈词。
答题技巧：在总结陈词时，要整理逻辑框架，形成有说服力的总结，突出小组讨论的主要观点和结论。
面试官提问
题型描述：面试官可能会针对前面的讨论内容或考生的表现进行提问。
答题技巧：认真倾听面试官的问题，保持冷静，清晰地表达自己的观点，避免紧张或过于简短的回答。
在无领导小组面试中，除了以上题型外，还有一些其他需要注意的方面：
合理安排时间：根据不同的题型和时间限制，合理安排时间，避免时间不够导致中途被迫截止。
保持积极态度：心态积极是成功的关键，在面试中要保持坦诚自信，避免过于紧张或消极。
展现个人风度：在面试中要展现个人的风度、教养及见识，通过发言的时机选择、内容的深度、适时的沉默、面对异议时的态度以及倾听他人时的专注等方面体现。
团结配合：在小组讨论中，要善于记录、积极“结盟”和总结，争取在在规定时间内讨论出一致的答案。
希望这些信息对你有所帮助，祝你面试成功!
