2023年事业单位的薪级计算方法如下：

岗位工资

岗位工资与所聘岗位和职称直接挂钩，级别越高，工资越高。岗位工资的计算公式为：

$$S = K \times (1 + N \times Q)$$

其中：

$S$ 是岗位工资；

$K$ 是职层工资基数；

$N$ 是所在职层的职级数；

$Q$ 是级差系数。

薪级工资

薪级工资与工作年限、资历、表现挂钩，干得越久、表现越好，薪级越高，工资自然也越高。薪级工资的计算方法如下：

专业技术岗位：设13个等级，岗位等级从一级（正高级职称）到十三级（员级），级别越高，岗位工资越高。

管理岗位：设10个等级，岗位等级从一级（正部级）到十级（办事员），级别越高，岗位工资越高。

薪级晋升：根据工作年限、工作表现和技能水平，每满一年，薪级工资晋升一级。

总工资

总工资由岗位工资和薪级工资两部分组成，计算公式为：

$$\text{总工资} = \text{岗位工资} + \text{薪级工资}$$

薪级确定方法

工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

如果按现聘岗位套改的薪级工资低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

薪级工资标准

对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

薪级工资标准还受到地区经济发展水平和生活成本差异的影响。

年度考核

事业单位在编工作人员只要个人的年度考核结果是合格以上等次，每年都会自动提高一个薪级。

通过以上方法，可以计算出2023年事业单位员工的岗位工资和薪级工资，从而得出总工资。建议根据个人具体情况和所在单位的具体规定，套用相应的公式和标准进行计算。