在医疗事业单位（乡镇卫生院）的结构化面试中，面试官可能会问到以下几类问题：

专业知识问答

单一知识点问答：这类问题相对简单，要求考生将所学知识以条理清晰的方式表达出来。例如，关于疾病诊断、治疗、护理等方面的具体知识。

综合问答题：这类问题难度较高，要求考生能够全面且深入地回答专业知识，并注重细节，展示其在临床实践中的应用能力。例如，如何处理特定医疗情况（如避光病房、专人看护、抽搐控制等）。

自我认知与职位匹配类问题

这类问题要求考生结合自身的特质和经历，阐述自己为何适合该岗位，并举例说明。例如，“作为一名合格的医务工作者，你认为应该具备哪些素质？”。

人际沟通类问题

这类问题考察考生在职场中的人际交往能力，例如如何处理与同事、患者及其家属的关系。例如，“如果你的同事在工作中对你有意见，你会怎么办？”。

应急应变类问题

这类问题考察考生在紧急情况下的应变能力和决策能力，例如面对患者家属情绪失控时如何处理。例如，“遇到患者家属情绪失控，你如何处理？”。

综合分析类问题

这类问题要求考生对特定医疗现象或政策进行分析和评价，例如“如何看待当前的医疗改革政策？”。

业务能力和经验

面试官可能会询问候选人在卫生院工作的相关经历，了解其在管理、组织、协调和沟通等方面的能力，并分享成功的案例和面对困难时的解决方案。

沟通能力和团队合作精神

通过模拟场景或直接问询，考察候选人的沟通能力和团队合作精神，例如在医疗团队中的角色和贡献。

个人素质与职业操守

评估候选人的道德观念、责任心和团队合作能力，例如在服务人群和提供医疗卫生服务过程中所需的高度职业道德和操守。

应变能力和问题解决能力

通过提问关于应对危急情况、处理突发事件、解决矛盾冲突等问题，考察候选人的应变能力和问题解决能力。

建议

充分准备：针对可能问到的问题，提前进行充分准备，尤其是专业知识和应急应变方面的内容。

条理清晰：在回答问题时，注意条理清晰，按条列出，以便让面试官能够快速理解你的观点。

结合实例：在回答问题时，尽量结合具体的实例，展示自己的实际操作能力和经验。

保持冷静：在面试过程中，保持冷静和自信，展现出良好的心理素质和应变能力。

通过以上准备和技巧，相信你能够在医疗事业单位的结构化面试中表现出色。