面试后填写入职申请表 非常有用，主要作用包括：

证明员工身份：

入职申请表是证明你正式成为该公司员工的重要文件，可以为后续各项福利保障提供明显的证明。

提供详细信息：

通过填写入职申请表，用人单位或部门可以更加详细了解你的过去，包括你的基本信息，并根据你的特点安排工作或岗位特长。

互相了解和尊重：

填写表格也是双方的互相了解和尊重的表现。

紧急联系人信息：

入职申请表通常会要求填写紧急联系人信息，这在工作中发生紧急情况时，公司可以及时联系你的家人，为你提供一份保障。

法律效力：

面试登记表一旦签字，便具有法律效力。根据劳动合同法第26条，若表中信息存在虚假，公司有权以欺诈手段签订劳动合同为由解除劳动关系，且无需提前通知和支付赔偿。

背景调查：

提前填写联系方式，等于给公司提前调查你的机会，他们可能借此了解你上一家单位的评价和薪资收入，从而在薪资谈判时压价。预计到岗时间也不宜贸然填写，填“随时立即”会暴露你处于失业状态，容易被公司压价；填太久，如一个月或两个月，公司可能等不及而放弃你。

综上所述，面试后填写入职申请表不仅有助于确认你的员工身份和福利待遇，还能让公司更好地了解你的背景，并在紧急情况下提供必要的支持。同时，这份表格也具有法律效应，确保双方的权益。因此，建议你在面试成功后尽快填写入职申请表。