研究所人才引进的待遇通常包括以下几个方面：

薪酬

国家级重点人才工程：年薪200-400万元。

省部级人才工程：年薪100-300万元。

青年博士：年薪50-150万元。

特定人才类别：如两院院士提供别墅或全产权赠送校内一套经济适用房。

科研经费

国家级重点人才工程：科研启动费150-1000万元。

省部级人才工程：科研启动费100-300万元。

青年博士：科研启动费30-150万元。

特定人才类别：如教授（博导、学科学术带头人）提供一套校内可供购买的经济适用房，科研启动费工科≤40万，理科≤20万，文科≤10万。

安家费

国家级重点人才工程：安家费100-150万元。

省部级人才工程：安家费50-100万元。

青年博士：安家费50-100万元。

特定人才类别：如两院院士提供高达500万元的安家费。

住房

国家级重点人才工程：提供别墅或全产权赠送校内一套经济适用房。

省部级人才工程：提供一套校内可供购买的经济适用房。

青年博士：提供一套校内可供购买的经济适用房。

特定人才类别：如教授（博导、学科学术带头人）解决配偶工作8万/年。

其他福利

事业编制身份：解决本人及家属子女北京市户口。

子女教育补贴：对引进的高层次人才和急需紧缺人才，提供子女教育补贴。

租房补贴：根据人才的居住情况，提供一定的住房补贴。

生活补贴：提供给引进人才的按月生活补贴，根据人才类别不同，金额也有所区别。

配偶工作安置：如教授（博导、学科学术带头人）解决配偶工作8万/年。

招聘成本

包括招募人员的直接劳务费用、直接业务费用（如招聘洽谈会议费、差旅费等）以及间接费用（如行政管理费）。

这些待遇因地区、单位、人才类别等因素而异，具体待遇标准需要参考各研究所的详细人才引进政策。建议您根据自身情况，选择适合的研究所和人才计划，详细了解并咨询相关待遇细节。