关于老干部激励关爱机制包含以下内容：

健全制度机制

完善上下贯通、执行有力的组织体系，将老干部党的建设工作纳入执行力督导内容，列入每月组织工作督导要点，加强督查指导，及时协调解决难点重点问题。

实行离退休干部与在职干部的管理、纪律教育、思想建设、组织建设、创先争优等同部署同落实。

健全关爱机制

坚持“一线”排忧解难，“一线”用心服务，做到靠近贴心、服务到位。例如，当得知老干部生病住院时，为老干部上门送去“健康包”。

建立精准服务台账，开通“绿色就医服务卡”，组织健康体检，设立困难帮扶金，及时解决实际问题。

开展退休干部“荣退”行动，组织“荣退”仪式和主题活动，提升老同志的荣誉感、归属感、幸福感。

健全平台机制

组建关工委“五老”关爱服务团、“五老”民族文化传承讲师团、和美雷山魅力老人志愿服务团等，满足老干部作用发挥的成就感。

领导带队实地走访慰问

严格落实重大活动必访、生病住院必访、遇到困难必访等走访慰问制度，局领导班子与退休干部职工保持经常性联系，关心关爱退休干部职工家庭生活和身体状况。

支部联建推动新老互动

通过支部联建，推动新老互动，增强退休干部与在职干部之间的联系和交流。

健全经费保障机制

切实保障老干部工作经费，局党组每年列出专门经费用于支持老干部工作及相关活动，2024年达到1.5万余元，挤出6万多元资金对全局退休干部进行健康体检。

“三明确六关爱”机制

明确关爱帮扶对象、明确关爱帮扶力量、明确关爱帮扶措施，实施日常联系关爱、重要节点关爱，拓展“互联网+养老”在探访关爱中的场景应用。

其他关爱措施

定期开展体检和健康指导，关注干部的健康状况，并提供相关的健康咨询和指导。

开展心理援助和辅导，帮助干部有效应对工作压力和情绪困扰。

开展培训和学习活动，提升干部的能力和素质。

这些措施旨在通过制度保障、关爱服务、平台搭建等多种方式，全面激励和关爱老干部，增强他们的归属感、幸福感和成就感。