诫勉处理的后果主要包括以下几点：

取消评优资格：

受到诫勉的领导干部将取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格。

职务晋升限制：

在诫勉期间，领导干部六个月内不得提拔或者重用。

记录在案：

诫勉谈话会作为干部的个人考核记录，对未来职务晋升、评优评先、党风廉政建设考核等方面产生影响。

整改要求：

干部需要针对指出的问题制定并执行改进措施，确保问题得到妥善解决。

警示作用：

诫勉谈话是对党员干部的一种口头警告，表达出对其存在问题的关切和期望改进的严肃性。

非处分性质：

诫勉谈话并不属于纪律处分，因此被诫勉的干部不会受到降职、撤职等行政处分，除非后续问题严重，才会升级到纪律处分的层次。

跟踪考核：

诫勉后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解，对于没有改正或者改正不明显的，可能会给予进一步的组织处理，如调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。

影响期：

诫勉谈话有六个月的影响期，在此期间，干部的行为和表现将被严格监督。

综上所述，诫勉处理是一种较为轻微的处分措施，主要目的是对存在问题的干部进行警示和教育，并要求其进行整改。虽然会对干部的职务晋升和评优评先产生一定影响，但并不属于正式的纪律处分，如降级、撤职或开除等。因此，受到诫勉的干部需要认真对待诫勉谈话，积极整改问题，以恢复其正常的职务和晋升资格。