事业编制在过去被视为典型的“铁饭碗”， 但近年来随着改革，其稳定性受到了一定影响。以下是一些关键点：

稳定性

事业编整体上仍然具有稳定性，因为它们通常有财政兜底，除非发生机构改革或重大过失，否则基本可以认为是终身稳定的。

但是，随着事业单位分类改革的推进，部分公益二类单位可能会转企，例如出版社、设计院等，这增加了不确定性。

待遇

事业编的薪资结构相对固定，包括基本工资、绩效工资、津贴、年终考核奖和工会福利等。部分地区事业单位的年薪可以达到15万元甚至更高。

但不同地区、不同岗位之间的待遇差异较大，中西部基层岗位的月薪可能仅为3000-5000元。

改革

事业单位正在经历一系列改革，包括推行聘用制、进行机构改革和实行绩效考核等，这意味着过去那种“混日子”的情况可能一去不复返了。

改革也意味着事业编的发展空间可能受到限制，例如，晋升机会可能较少，有些人可能终其一生也只能达到科级职位。

市场竞争

尽管事业编具有稳定性，但并非完全没有竞争。近年来，报考事业编的人数众多，竞争非常激烈。

综上所述，事业编制仍然具有相当的稳定性，可以被视为“铁饭碗”，但并非完全不可动摇。随着改革的推进和市场环境的变化，事业编的稳定性和待遇可能会受到一定影响。因此，虽然事业编仍然是一个受欢迎的工作选择，但求职者仍需保持警惕，不断提升自己的能力和素质，以应对可能的变化和挑战。