职场中常见的道德困境及其解决方法如下：

利益冲突

困境：员工可能面临个人利益与组织利益之间的冲突，例如在项目选择中考虑个人职业发展而非公司长期利益。

解决方法：明确职业道德准则，慎重决策，寻求多种解决方案，并与相关方进行积极对话，寻求共同的利益和解决方案。

诚信问题

困境：在商务谈判、合同签订及客户关系管理等环节中，存在虚假宣传、故意隐瞒信息或违背承诺等行为。

解决方法：建立明确的道德准则和行为规范，对违反道德规范的行为进行严肃处理，开展道德教育和培训，提升员工的道德意识。

歧视与骚扰

困境：职场中可能存在性别、种族、年龄、宗教等方面的歧视以及性骚扰等问题。

解决方法：保持正直和诚实，了解并遵循行业和组织的道德规范，及时发现并报告问题，向上级或相关部门反映，并参加相关的培训和研讨会。

权力滥用

困境：一些职业人员滥用职权，谋取私利或打压竞争对手，破坏公平竞争环境和正常业务秩序。

解决方法：建立明确的道德准则和价值观，鼓励开放的沟通渠道，管理者树立榜样，及时处理和解决道德问题。

自尊与道德的代价

困境：过强的自尊心、过度的道德感和过分真诚可能导致在职场中陷入困境，错失学习和发展机会。

解决方法：保持适度的自尊，坚守道德底线，但也要懂得保护自己，学会在复杂环境中灵活运用。

职场竞争与道德

困境：城市职场中竞争激烈，过度强调道德可能被视为软弱，而过度追求个人利益又可能被视为不道德。

解决方法：理解并适应职场的竞争规则，保持不违背原则和底线的平衡，学会在竞争中维护自己的权益。

寻求支持和保护

困境：员工在面临难以解决的道德困境时，可能感到无法解决或担心报复。

解决方法：寻求内部支持，如人力资源部门或上级的帮助和建议，或者咨询外部专家意见。

通过以上方法，员工和管理者可以更好地应对职场中的道德困境，维护组织的声誉和员工的信任，促进职场的健康发展。