制作劳动节值班表可以按照以下步骤进行：

确定值班人员

列出所有需要进行值班的人员名单，包括姓名、联系方式等基本信息。

根据公司或机构的规模和业务需求，可以分为多个岗位部门，分别进行值班。

考虑人员的轮换时间、值班周期和休息时间等因素，以避免过度疲劳和影响工作效率。

明确值班时间

确定每个岗位的值班时间和日期，要根据工作内容和工作量来安排各个岗位的值班时间。

值班时间一般以每天8小时的工作时间计算，需要考虑到人员轮班的问题，避免过度疲劳。

编制值班计划

在值班表中详细列出每个人员的值班时间和日期等信息，方便管理人员查看和安排。

可以通过Excel等工具进行制作，一般包括日期、星期几、岗位名称、值班人员、联系电话等要素。

考虑到周末和节假日等特殊情况，以便调整值班计划。

确定交接班机制

明确交接班制度，交接班人员需要详细了解前期的工作进展和存在的问题，并记录在交接班记录中。

交接班制度不能轻视，要充分制定备案，以便工作出现问题时能够及时追溯。

加强沟通

加强各个值班人员之间的交流，及时了解工作进展和存在的问题，以便及时解决。

充分利用电子邮件、微信群等工具进行信息通讯。

制作排班表格

根据排班周期和班次，制作排班表格，可以使用Excel等电子表格软件或手工绘制。

填写排班表格时，根据每个班次需要的人数，填写每个班次的人员姓名。

根据实际情况，对排班表格进行调整，例如调整人员的班次、调整排班周期等。

发布排班表

将排班表格发布给相关人员，确保每个人都能够及时了解自己的班次安排。

及时更新排班表格，确保排班工作的顺利进行。

注意事项

值班人员要严格遵守值班制度，按时到岗，提前做好交接班工作，做好记录并保持电话通畅。

值班期间值班人不得擅自离开岗位，遇突发事件，协调处理并及时上报相关部门领导。

值班人员当班期间负责本单位的安全保卫工作，注意用电防火安全。

通过以上步骤，可以制作出一份详细、合理的劳动节值班表，确保节日期间的工作顺利进行。