员工绩效考核表的填写步骤如下：
基本信息
被考核人姓名
部门
职位
入职日期
本岗位任职日期
考核周期
评价目标
评价标准（例如：优秀、良好、一般、差生）
初核得分和复核得分
初核得分
复核得分
基本情况
出勤情况（旷职、事假、早退等）
工作态度（积极主动、按时完成任务等）
考核指标
指标名称
指标定义/描述
计算方式
目标值（或完成时间）
权重
绩效计算
本季度奖惩情况（表彰奖励、处分、失误等）
迟到、早退、不按规定打卡等
请事假、年休假、探亲假、病假、产假、婚丧假等
评分结果
根据各项指标和权重计算加权平均分
使用公式自动判定等级（例如：优秀、良好、合格、不合格）
综合评价
从工作态度、责任意识、技术水平、质量达标、工种协作、节能增效等方面作出评价
指出存在不足和今后的努力方向
审批流程
设置保护措施，防止随意修改考核数据
添加审批流程，确保考核结果的公正性
数据图表展示
制作雷达图等图表，直观显示员工在各方面的表现差异
| 员工姓名 | 部门 | 职位 | 入职日期 | 本岗位任职日期 | 考核周期 | 评价标准 | 初核得分 | 复核得分 |
|----------|------|------|----------|--------------|----------|----------|----------|----------|
| XXXX | XXXX | XXXX | YYYY-MM-DD | YYYY-MM-DD | YYYY-MM-DD | 优秀/良好/一般/差生 | XX | XX |
| 基本情况 | | | | | | | | |
| 出勤情况 | | | | | | | | |
| 工作态度 | | | | | | | | |
| 考核指标 | 指标名称 | 指标定义/描述 | 计算方式 | 目标值 | 权重 | | | |
| | || | | | | | |
| 绩效计算 | | | | | | | | |
| 评分结果 | | | | | | | | |
| 综合评价 | | | | | | | | |
建议在填写绩效考核表时，确保所有信息的准确性和客观性，以便更公正地评价员工的工作表现。
