入职申请表 不属于正式员工。具体分析如下：

入职申请表的性质

入职申请表是劳动者在入职时填写的个人基本信息、教育经历、工作经验等信息的表格，目的是用人单位为了掌握员工的基本情况，并由用人单位单方保管。

入职申请表并不具备双方签订劳动合同所作订约的意思表示，因此一般情况下不能视其为合法有效的劳动合同。

劳动合同的法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同应当具备用人单位和劳动者的名称、住所、法定代表人或主要负责人、劳动合同期限、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。

试用期的作用

入职申请表与转正是两码事，转正需要通过试用期以后，按照转正流程正常办理以后，才算是转正。

需要结合约定的试用期来看，试用期满了，就属于正式工。

综上所述，入职申请表只是作为入职的一个证明材料，并不等同于正式的劳动合同，也不具备劳动合同的法律效力。只有依法签订的形式和内容合法的劳动合同才有效。因此，填写入职申请表并不意味着已经成为正式员工，正式员工的身份需要通过试用期考核并签订书面劳动合同来确定。