企业员工应聘登记表和入职登记表 不一样，它们有以下主要区别：

目的和状态不同

应聘登记表：用于面试过程中，记录个人的基本信息、学历、工作经历等，目的是向用人单位展示自己的资质和适合度，此时申请人还未被正式录用。

入职登记表：在决定录用后填写，记录个人的详细信息，并作为成为公司成员的依据，此时申请人已经被正式录用。

签字和意见不同

应聘登记表：签字处通常为“申请人”，最下面应有公司各层领导的意见。

入职登记表：签字处通常为“员工”，最下面应体现各层领导对入职时间和工资情况的说明。

内容侧重点不同

应聘登记表：侧重于展示求职者的个人背景和资质，以便用人单位评估其是否适合职位。

入职登记表：侧重于记录员工的基本信息和入职条件，以便公司进行人事管理和安排工作。

法律地位不同

应聘登记表：仅为求职过程中的个人简历，不具备法律效力。

入职登记表：作为员工入职的重要文件，记录员工的正式信息，具备一定的法律效力。

综上所述，应聘登记表和入职登记表在目的、状态、签字内容、信息侧重点和法律地位等方面均存在明显差异。因此，企业员工应聘登记表和入职登记表是不一样的。