供电所优秀员工的推荐理由可以包括以下几个方面：

工作认真负责：

员工在工作中表现出高度的责任心和敬业精神，能够认真履行自己的职责，并且能够主动发现和解决问题。

业务能力强：

员工具备扎实的专业知识和技能，能够高效地完成工作任务，并且在工作中不断学习和提升自己的业务能力。

团队合作精神：

员工具有良好的团队合作精神和沟通能力，能够与团队成员建立良好的合作关系，积极分享经验和知识，帮助团队共同成长。

解决问题的能力：

员工在面对挑战和问题时，能够迅速找到有效的解决方案，具备较强的应变能力和独立工作的能力。

创新能力：

员工在工作中能够不断创新，提出新的想法和解决方案，为公司的发展带来新的机遇。

高度敬业：

员工对工作充满热情，始终保持高度的事业心和责任感，能够在紧张的工作环境下保持良好的工作态度和高效率。

自我管理能力：

员工具备良好的自我管理能力，能够独立完成任务并按时交付，同时能够合理安排工作进度和资源分配，确保任务有序进行。

积极的工作态度：

员工在工作中始终保持积极的态度，对待工作兢兢业业，热情周到，能够为公司考虑，赢得同事和上级的信赖和尊重。

适应能力：

员工能够快速适应新环境和新任务，具备极强的独立思考和解决问题的能力，能够保证工作质量的同时高效率地完成任务。

领导能力：

员工在工作中展现出良好的领导能力，能够指导和激励团队成员，提高团队的整体效率和工作效果。

这些推荐理由涵盖了员工在工作中的多个方面，从专业技能到团队合作，从创新能力到自我管理，都能够体现出员工的综合素质和优秀表现。这些优点使得该员工成为供电所中的佼佼者，值得被评为优秀员工。