对单位选人用人，有以下几点意见：

坚持正确的用人导向：

单位应坚持德才兼备、以德为先的原则，注重实际工作能力和群众认可度，严格执行民主集中制和选人用人工作制度和程序，以提高选人用人工作的满意度。

加强制度建设：

建立和完善与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的人才选拔、任用和管理工作机制。通过出台相关制度，如《员工廉洁自律守则》、《员工廉洁谈话制度实施办法》等，为科学选人用提供政策依据和管理办法。

公正公平：

避免“任人唯亲”等不公正行为，确保考核和用人过程的公平性。在考核员工时，应注重实际工作表现，而不仅仅是表面数据，以减少用人不当的问题。

科学评价标准：

建立科学的评价标准，减少主观判断，引入客观、量化的评价体系，以提高选人用人的准确性和公信力。

透明性和公开性：

坚持透明性、制度性和公正性，以法制化、制度化、规范化、程序化、公开化为追求目标，提升选人用人公信度。

优化领导班子结构：

完善选人用人制度，把竞争机制引入选人用人全过程，建立科学的人岗匹配机制，选拔德才兼备、实绩突出的优秀人才担任领导干部，优化领导班子结构，提高领导班子的整体功能。

重视人才培养和发展：

在选用人员时，除了考虑其当前的能力和素质，还应关注其学习能力和创新能力，确保其能够适应岗位需求并不断进步。

综上所述，单位在选人用人时，应注重公平、公正、科学和透明，通过完善制度、优化结构和重视人才培养，提高选人用人的质量和效率，从而推动组织的长期发展。