公务员面试题目类型总结如下：

综合分析题

考察考生对社会现象、哲理主题、政策措施等的分析和理解能力。

示例题目：深秋季节，道路两旁堆满金黄色树叶，很多市民觉得分外美丽，可是环卫工人很尽职，及时扫走了落叶，群众说破坏了美景，环卫部门认为必须要及时清理，否则存在安全隐患。对此，你怎么看？

情景应变题

考察考生在突发情况或棘手问题中的应变能力和实际解决问题的能力。

示例题目：你代表部门协助其他部门，举办一场企业家交流活动，计划邀请一些企业家参与。但是有企业家说自己工作忙，不愿意过来。你准备怎么劝说他过来？

人际关系题

考察考生处理人际关系的能力，包括与同事、上级、下属等的关系协调。

示例题目：工作进度延误，两难选择，适应工作情况，同事为难，劝说沟通，权属服从，阳光心态，原则灵活等。

组织管理题

考察考生的组织管理能力，包括统筹安排工作、组织调配人财物、协调利益主体间关系等。

示例题目：单位领导交给小李一个基层工作的调研任务，小李最近比较忙，随意只简单的利用手上的资料形成了报考交给领导，灵丹看后不满意；于是小李就在附近调研了一家基层单位，形成报告给领导，领导看完还是不满意，于是派你去协助小李完成该项任务，你怎么做？

自我认知题

考察考生对自己的认识、对职位的理解以及个人与职位的匹配度。

示例题目：请您做一个自我介绍。

言语表达类问题

考察考生的言语表达能力和沟通技巧。

示例题目：介绍个性格，您得朋友多不多？谈谈您得实习经历？介绍一下您得背景，谈谈为什么报考公务员。

专业知识类问题

考察考生在本专业领域内的知识和应用能力。

示例题目：结合报考职位的相关专业知识，回答某一具体问题。

特殊形式类问题

包括情境模拟、计划组织等新颖题型，考察考生的实际操作能力和应对能力。

示例题目：模拟场景，让劝说内容更充实增强说服力。

时政热点类问题

考察考生对国家时事政策、社会发展趋势等的关注和理解能力。

示例题目：以时政热点作为命题素材，考查考生的逻辑思维能力和解决问题的能力。

哲理思辨类问题

考察考生的价值观、人生观、世界观等哲学素养。

示例题目：以智慧箴言、哲理故事等为命题素材，侧重考查考生的思维深度和广度。

这些题型涵盖了公务员面试的各个方面，旨在全面评估考生的综合素质和能力。建议考生在备考时，针对不同类型的题目进行有针对性的训练，以提高应试能力。