生育津贴的计算方法如下：

计算基数

生育津贴的计算基数是女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天。

如果用人单位上年度职工月平均工资高于本市上年度职工月平均工资3倍的，按照本市上年度职工月平均工资3倍计算；低于本市上年度职工月平均工资60%的，按照本市上年度职工月平均工资60%计算。

计算公式

生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。

特殊情况

如果女职工的工资高于用人单位上年度职工月平均工资，那就以女职工的工资为计算基数；反之，若女职工工资低于用人单位上年度职工月平均工资，则按照用人单位上年度职工月平均工资计算发放。

假期天数

正常产假为90天（包括产前检查15天）。

独生子女假增加35天。

晚育假增加15天。

难产假、多胞胎生育假、流产假等也有相应的增加天数。

发放标准

生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

生育津贴由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。

示例

假设某单位上年度职工月平均工资为5000元，女职工顺产可享受98天产假，那么生育津贴计算如下：

计算基数：5000元/30天

假期天数：98天

生育津贴 = 5000 ÷ 30 × 98 ≈ 16333.33元

建议：

用人单位应按时足额缴纳生育保险费，以确保职工能够享受生育津贴待遇。

职工在申领生育津贴时，需提供相关证明材料，如生育服务证、出生证明等。

用人单位在收到生育津贴后，应及时发放给职工，并办理相关手续。