员工考勤签到表和考勤表的区别主要体现在以下几个方面：

定义不同

考勤表：是人工汇总的数据，通常包括员工的出勤天数、迟到、早退、旷工、病假、事假、休假等情况。

考勤签到表：是经员工本人签到并确认的第一手数据，是考勤表的支持文件。

包含关系

考勤表：包含考勤签到表，考勤签到表是考勤表的基础数据来源。

作用不同

考勤表：用于每月汇总员工的考勤数据，作为员工领工资的凭证，并可以作为文本的“证据”。

考勤签到表：主要作用是记录员工每日的出勤状态，是最直接、最基础的考勤信息收集工具。

记录方式

考勤签到表：通常包括日期、员工姓名、签到时间等基本信息，可以是手工记录的，也可以通过打卡机、考勤软件等自动化工具生成。

考勤表：除了包含签到信息外，还可能包括具体的上下班时间、迟到、早退、旷工、病假、事假、休假等详细情况。

管理层面的区别

考勤签到表：强调员工的个人责任和诚信，促进员工自觉遵守公司的工作时间规定。

考勤表：体现了公司对员工考勤情况的监控和管理，通过分析考勤数据，向管理层提供决策支持。

总结：

考勤签到表和考勤表在定义、包含关系、作用、记录方式以及管理层面上都有所不同。考勤签到表是员工每日出勤的原始记录，而考勤表则是基于这些签到信息汇总生成的月度报告，用于更广泛的管理和决策支持。