职位分析的创始人是 麦考密克（E.J. McCormick）。职位分析于1972年由麦考密克提出，是一种结构严谨的工作分析问卷，也是最普遍和流行的人员导向职务分析系统。这种方法以统计分析为基础，用于建立某职位的能力模型，并通过统计推理进行职位间的比较，以确定相对报酬。

尽管职务分析的思想源于19世纪80年代以泰勒为代表的“科学管理”理论，但德国的管理学家罗莫特被公认为“职务分析”的创始人（1979年），他完善了职务分析的科学理论。

因此，尽管泰勒和罗莫特在职务分析领域都有重要贡献，但麦考密克被认为是职位分析这一具体方法的创始人。