后备干部推荐 是有用的。以下是相关信息的总结：

选拔程序：

后备干部的选拔需要经过一系列程序，包括人事部门和组织部的同意、经过一段考核期等。这表明后备干部推荐是一个严谨且系统的过程，能够确保选拔出真正具备能力和潜力的干部。

晋升优势：

成为后备干部后，通常会被视为走上了提拔使用的一个重要“台阶”，这意味着后备干部在未来有更多的提拔机会。此外，在晋升过程中，后备干部往往会被优先考虑。

组织重视：

后备干部的选拔和培养是加强基层组织建设、提升组织战斗力和凝聚力的重要手段。通过公开、公平、竞争、择优的方式选拔后备干部，可以确保干部队伍的素质和能力。

多方面选拔：

后备干部的选拔不仅限于党政机关，还包括国有企业、高校、科研院所等单位。这表明后备干部推荐具有更广泛的适用性和重要性。

综上所述，后备干部推荐在干部选拔和培养中起着重要作用，能够为组织提供合格的人才储备，并有助于干部的晋升和组织的发展。因此，后备干部推荐是非常有用的。